Erfolgreich in volatilen Zeiten
Zukunft gestalten – mit starker Führung, klaren HR-Prozessen und produktiver Teamkultur.
Mit 3 Säulen zum Ziel:
Von HR sichergestellte einheitliche Prozesse, definierte Zuständigkeiten und praktikable Arbeitsvorlagen sowie qualifizierte und trainierte Führungskräfte sind das Fundament für wirksame Teams und deren Entwicklung.
Demografischer Wandel, zunehmende Volatilität und Komplexität, verschiedenes Technologieverständnis und differierendes Kommunikationsverhalten prägen heute den Alltag in Organisationen. Was für jüngere Mitarbeitende selbstverständlich ist, bedeutet für erfahrene Generationen oft einen grundlegenden Paradigmenwechsel.
Die Anforderungen an Personalführung und Zusammenarbeit sind daher deutlich gestiegen – um Missverständnisse und Reibungsverluste zu vermeiden sowie Motivation und Produktivität im Alltag sicherzustellen.
Das Wissen um psychologische, organisationale und kommunikative Hintergründe sowie der gezielte Einsatz wirksamer Methoden und Techniken sind heute entscheidend – um effektiv zu kommunizieren, tragfähige Entscheidungen zu treffen, produktiv zu arbeiten und Mitarbeiter:innen langfristig ans Unternehmen zu binden.
Der Schlüssel zum Erfolg liegt im systemischen Zusammenspiel von (führungs-)kompetenten Führungskräften, selbstwirksamen Mitarbeiter:innen und einer Organisation, die entlang des Employee Lifecycles wirksam, einheitlich und angemessen strukturiert ist – auf Ebene der Geschäftsleitung ebenso wie im Angestellten- und Arbeiterbereich.
Starke Organisation
Personal organisieren & Prozesse optimieren
So unterstütze ich Sie:
Ich unterstütze Sie dabei, Ihre Organisation bzw. das operative Human Resources Management strukturiert und wirksam aufzustellen, das bedeutet klare Prozesse, definierte Zuständigkeiten und reibungslose Schnittstellen. Mit praxistauglichen Arbeitsvorlagen und Standardformularen schaffen wir einheitliche Arbeitsgrundlagen für Ihre Führungskräfte & Teams.
So wird ein stabiles Fundament für wirksame Personalführung sowie ein einheitliches Kulturverständnis gefördert und Gleichbehandlung unter den Mitarbeiter:innen erlebbar gemacht.
Lösungen, die jetzt den Unterschied machen:
Personalstrukturanalyse inkl. Generationenmix
Check & Definition Aufbauorganisation inkl. Organigramm
Gesamtmatrix zu Aufgaben & Verantwortung in Personalführung (unternehmensweit & ebenenübergreifend)
Konzeption/Revision der Basisprozesse entlang des Employee Lifecycles
Anpassung & Go live (again) vorhandener Prozesse & Tools
Nachfolgeplanung bei Pensionierungswelle im Angestellten- & Arbeiterbereich
Starke Führungskräfte
Führungskräfte aufbauen, stärken und begleiten
Wobei ich Sie begleite:
Ich begleite – neue wie erfahrene – Führungskräfte dabei, ihre Rolle in einer zunehmend komplexen Arbeitswelt wirksam auszufüllen. Unterschiedliche Generationen, ein häufig knapper Arbeitsmarkt und rasant wechselnde Rahmenbedingungen erfordern ein hohes Maß an Führungsstärke, Reflexionsfähigkeit und Freude an Veränderungen („Adaptability“).
Mitarbeiter:innenbindung wird zur zentralen Führungsaufgabe – in einer volatilen VUCA-Welt, in der Haltung, Kommunikation und Entscheidungsfähigkeit den Unterschied machen.
Lösungen für echte Fortschritte:
In-house Führungskräfteprogramme im Angestellten- & Arbeiterbereich
Situative Fokustrainings & Workshops zu identifizierten Key Skills
Führungskräfteklausuren
Positive Leadership Analyse, Coaching & Training
Fachsparring & Business Coaching für Führungskräfte
Kulturtage & Teambuilding des Führungskreises
Workshops & Seminare – Von Mitarbeiter:in zur Führungskraft
Workshops & Seminare – Führen von altersgemischten Teams & Generationenverständnis
Starke Teams
Teams entwickeln & Schnittstellen organisieren
Was ich für Sie bewirken kann:
Ich unterstütze Teams dabei, zielgerichtet erfolgreich und persönlich erfüllend produktiv zu sein – über Altersunterschiede, Erfahrungswerte, Fachwelten und Kommunikationsstile hinweg. Ziel ist es, Rollen und Verhaltensweisen zu klären, Vertrauen (wieder)aufzubauen und eine konstruktive Fehlerkultur zu fördern. Auch gestörte Schnittstellen und nicht mehr zeitgemäße Routinen bringe ich wieder in einen produktiven Austausch.