Für mehr Performance & starke Mitarbeiterbindung
Führen mit Positive Leadership & PERMA-Lead®
Höhere Produktivität, weniger Fehlzeiten und geringere Fluktuation bei gleichzeitig höherer Arbeitszufriedenheit, mehr Engagement und besserem Wohlbefinden sind kein Zufall:
Das machen Führungskräfte möglich, die nach den Prinzipien von Positive Leadership handeln und so ein Arbeitsumfeld schaffen, in dem Mitarbeiter:innen ihre Fähigkeiten und Stärken voll entfalten können und wollen.
Das PERMA-Lead®-Modell
Für die Praxis hat Dr. Markus Ebner das evidenzbasierte PERMA-Lead®-Modell entwickelt, das ganz konkrete 5 Verhaltensanker für Führungskräfte nennt, um die Wirksamkeit von Mitarbeiter:innen & Teams bestmöglich zu fördern, menschliches Wohlbefinden und betrieblichen Nutzen zu generieren und die Qualität der Personalführung messbar zu machen.
Anhand dieser 5 Schlüsselfaktoren können Führungskräfte ihr Handeln hands-on und hochgradig praxistauglich individuell die Menschen und Anforderungen des eigenen Teams ausrichten, ohne den Bezug zu den positiven Effekten der Positiven Psychologie zu verlieren.
Außerdem wird Leadership & Unternehmenskultur durch PERMA- Lead® valide messbar, vergleichbar und damit datenbasiert entwickelbar.
Positive Emotions
Eine Führungskraft, die positive Emotionen bei ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen aktiv fördert, trägt zu einem angenehmen Arbeitsumfeld bei, in dem sich die Beschäftigten wohl fühlen, zufrieden sind und Spaß an ihrer Arbeit haben.
Engagement
Hierbei geht es darum, wie Führungskräfte individuelles Engagement bei ihren Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen unterstützen. Sie fördern die Entfaltung individueller Stärken, berücksichtigen diese in der Aufgabenverteilung und helfen dabei, sie weiter auszubauen.
Relationships
Die Schaffung tragfähiger Beziehungen im Team ist entscheidend. Hier geht es darum, wie sehr eine Führungskraft darauf achtet, dass sich Teammitglieder gegenseitig unterstützen, respektvoll miteinander umgehen und sich als Teil eines eng verbundenen Teams erleben.
Meaning
Es geht darum, dass Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ihre Arbeit als sinnvoll erleben. Dabei steht im Fokus, wie sehr eine Führungskraft vermittelt, wie wichtig die Arbeit für das Unternehmen ist und welchen Wert sie für das Team hat.
Accomplishment
Hierbei geht es darum, Erfolge zu erkennen und zu feiern. Führungskräfte sollten Erreichtes sichtbar machen, positives Feedback geben und Erfolge der Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen würdigen.
Mit welchem Nutzen Sie rechnen können
Kostensenkung durch geringere Fehlzeiten und Fluktuation
Umsatzsteigerung durch motivierte, engagierte Teams
Stärkere emotionale Bindung – weniger innere Kündigung, mehr Loyalität
Entlastung der Führungskräfte durch strukturiertes, erlernbares, adaptierbares & pragmatisch umsetzbares Führungsmodell
Messbarkeit & datenbasierte Vergleichbarkeit von Leadership & Unternehmenskultur
Mein Angebot als zertifizierte PERMA-Lead®-Beraterin
Ich unterstütze Sie dabei, Positive Leadership wirksam und praxisnah zu implementieren – individuell, messbar und nachhaltig.
Als zertifizierte PERMA-Lead®-Beraterin biete ich Trainings und Diagnostik nach dem PERMA-Lead®-Modell an, einschließlich qualifizierter Auswertungscoachings. Die Inhalte und Formate werden passgenau auf die aktuellen Ziele und Bedürfnisse des Unternehmens abgestimmt und flexibel kombiniert.
Meine Leistungen
Individuelle Inhouse-Trainings, Seminare & Workshops
Maßgeschneiderte Inhouse-Trainings, Seminare und Workshops zum Führen und Arbeiten nach dem PERMA-Lead®-Modell vermitteln praxisnahes Wissen und Methoden für mehr (Selbst-)Wirksamkeit – ideal für Führungskräfte oder Teams. Die Veranstaltungen können halb-, ganz- oder zweitägig durchgeführt werden, als Einzeltermin oder mehrteiliges Curriculum, und sind auch für Großgruppen geeignet.
PERMA-Lead® Profiler
Diagnostik und Einzelcoaching für Führungskräfte zur Reflexion des eigenen Führungsverhaltens auf Basis der fünf PERMA-Lead®-Verhaltensanker. Persönlich, stärkenorientiert und zeiteffizient unterstützt dieses Format die gezielte Weiterentwicklung individueller Leadership-Kompetenzen.
PERMA-Lead® 360° Feedback
Diagnostik zu Führungsverhalten und Managementkompetenzen mit anschließendem Einzelcoaching zur Auswertung. Dieses Verfahren ermöglicht einen professionellen und geschützten Abgleich von Eigen- und Fremdwahrnehmung und bildet eine fundierte Grundlage für zielgerichtete persönliche Weiterentwicklung.
PERMA-Lead® Organisationskulturanalyse
Unternehmensweite Diagnostik zu Führungsverhalten und Managementkompetenzen mit Auswertung für den Auftraggeber sowie der Option auf maßgeschneiderte Gruppenauswertungen. Die Ergebnisse liefern einen evidenzbasierten Status quo als Grundlage für strategische Personal- und Organisationsentwicklung sowie erfolgreiche Change-Prozesse.
